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县域改革案例丨綦江区:拓宽挂兼职团干部成长通道 激发团员青年
发布时间:2022-07-24 09:57:47 来源:kok电竞体育官网登录 作者:kok手机版官网登录

  原标题:县域改革案例丨綦江区:拓宽挂兼职团干部成长通道 激发团员青年干事创业新活力

  改革前,綦江区挂兼职团干部的选用渠道单一,主要是层层抽借调基层年轻同志来挂职、顶岗,期间挂兼职人员得不到岗位薪酬、职务职级、成长发展等方面的激励,挂职期满即返回原单位重新安排工作。为了从源头上畅通挂兼职团干部的成长路径,綦江区在充分用足用好干部人事政策基础上,抓住改革试点窗口期,探索建立挂兼职团干部选派管理考评机制,努力将各领域优秀青年选派到团的岗位。

  坚持五湖四海选用团干部。出台《共青团重庆市綦江区挂(兼)职干部管理办法》,打破年龄、身份、学历、职级界限,注重从社会各界特别是企事业单位、农村、社区、社会组织等基层一线选拔优秀人才。注重德才兼备,把思想政治素质好,热爱共青团工作,熟悉共青团工作相关政策,善于联系服务群众,作风务实、敢于担当、甘于奉献的同志选派到团的干部队伍中。建立科学规范的挂兼职团干部选派管理考评机制,架设起一座发现培养选拔优秀年轻干部的“绿色桥梁”,促使挂兼职团干部快速成长。

  明确推荐审查选派流程。挂职团干部可挂任领导职务,也可安排从事具体工作;兼职团干部可兼任领导班子副职,内设机构或下属单位领导职务,挂兼职团干部不改变原任职务级别。选派挂兼任团区委领导班子副职的,由团区委根据工作需要提出建议人选,区委组织部按区管领导干部选拔任用程序进行选拔,经区委批复同意后按规定办理。选派挂职任团区委中层干部或干事、兼任中层干部的,由团区委每年度提出挂兼职干部选派计划,区委组织部对选派计划进行审核,团区委与有关单位协商一致后实施选派。街镇部门团委选派挂兼任副书记的,由直属基层团组织提出建议人选,所在的党委党组进行资格审查,报上一级团组织审批同意后实施选派。

  细化任期岗位职责目标。挂兼职团干部由派出单位和接收团组织共同管理,其行政关系、工资关系保留在派出单位,原任职务不免。挂任团委领导班子副职的,原则上不少于2年;兼任团委领导班子副职的,原则上应任满一届;挂任团委中层干部或干事的,原则上不少于1年;兼任团委中层干部的,原则上不少于2年。挂职团干部全日制在团委工作,与派出单位工作脱钩;兼职干部以派出单位管理为主,须参加“五四”、“六一”等共青团传统重大活动以及团委重点工作、重要活动。

  严格履职考评给予激励。挂兼职期间,团委每半年对挂兼职干部的日常履职情况进行考核评价,考核期内挂职干部缺席的工作日次数超过五分之一的为不合格,超过三分之一的要提前结束挂职;兼职干部应参加而未参加团区委重点工作、重大活动、重要会议等次数超过三分之一的考核不合格,超过二分之一的应提前结束兼职。团干部挂兼职结束后,团委对其德才表现和履职情况做出书面鉴定,对工作成绩比较突出、发挥作用较好的,向组织部门和派出单位提出培养使用建议;或按有关规定转为专职团干部。干部挂兼职期间,工作表现较差、群众意见较大,不适合从事共青团工作的,提前结束挂兼职退回原工作岗位。

  自改革以来,按照《共青团重庆市綦江区委挂(兼)职干部管理办法》之规定,经团区委推荐、组织部门审查、区委审批选派到团区委机关挂职两年期满,且考核优秀的4名副书记经向组织部门推荐,全部提拔为副处级领导干部;分别来自重庆银行綦江支行、四川外国语大学重庆南方翻译学院和重点联系的綦江中学团组织的5名兼职副书记,挂职期满均得到派出单位岗位职级晋升。经团区委推荐、组织部门同意,从直属团组织、基层学校团支部选派到团区委挂任中干和干事4人,经向组织部门推荐提拔为团区委副书记1人,推荐遴选到区级部门2人,择优转为专职团干部1人。选派到团区委机关的优秀人才,在岗位薪酬、职务职级、成长发展占比达到100%。

  街镇部门团委推荐、党委审查、报团区委同意选任的基层团委专挂兼书记73人,挂职期满考评合格向区委组织部推荐提拔的处级领导干部3人,推荐遴选到市区级部门工作25人,挂职5人,选派单位就地职级职务晋升20人,得到岗位薪酬、职务职级、成长发展激励率达到72.6%,切实为党的事业选拔培养了一大批青年才俊。

  挂兼职团干部的选用是团中央改革不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才,建设专职、挂职、兼职相结合,符合共青团组织特点,充满生机活力团干部队伍的要求。通过向组织推荐优秀的挂职团干部提拔重用、纳入后备干部培养,向市级、区级部门推荐挂职遴选,向派出单位建议给予职级职务晋升等方式,拓宽了挂兼职团干部的成长发展通道,即有利于坚持五湖四海将优秀青年人才选拔到团干部队伍中,参与党的共青团事业发展,也有利于将在团的工作力量选用与党委发现培养选拔优秀年轻干部结合起来,着力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。


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